全部的經濟體，都可以用幣權制度再做一遍

石基零售

2019-06-25

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給用戶分錢的區塊鏈頭腦，沖破了傳統成本主義的桎梏，連合統統超等用戶和平凡用戶，解放了傳統經濟體的活力。

股權制度讓出錢的成本家成為股東理當云云，期權制度讓高級人才成為股東無可厚非，幣權制度讓超等用戶乃至活潑用戶成為股東正在風行。

我們猜測，全部的經濟體都可以用幣權制度再做一遍。

弁言

假如說資金、人才、用戶、土地、廠房、呆板裝備乃至數據都是出產資料，那么在出產資料稀缺期間下，資金成本、人才成本締造的代價最大，資金成本主義1.0和人才成本主義2.0凝結了人類社會的最大共鳴。

但在本日出產資料豐裕的期間，新的共鳴是用戶成本締造的代價最大，必將開創用戶成本主義 3.0 的新期間。

名不見經傳的趣頭條為什么在短短2年內敏捷崛起呢，盤貨它的示意，我們能看到：

本日的趣頭條用戶已經打破了2億，日人均行使時長同比增添96.3%，到達63分鐘。

2018年9月15日上市NASDAQ，趣頭條的 DAU 等數據僅次于今天頭條，要高于每天快報及一點資訊。

趣頭條用戶登錄率高出 95%，2018 年整年營收 30.2 億元，同比增添 484.5%；第四序度均勻月活潑用戶到達9380萬，同比增添286.0% ；2018年凈增6950萬，均勻日活潑用戶到達3090萬，同比增添224.2%，2018 年凈增2140萬。

享物說是中國今朝最大的好物交流社區，只送不賣，風趣不費錢，讓家中閑置物品送給有必要的人，送出最多3天時刻，上門取件0元，得紅花積分，換海量好物。

享物說于2017年10月18日上線，最開始從一個“免費送對象”的幾百人微信群起步，截至2018年底，享物說用戶數超5500萬，月活用戶2500萬。

享物說創立不到1年，引來了紅杉成本、高瓴成本、IDG、GGV、經緯、真格、險峰等多家聞名基金的投資，共得到5輪融資，累計1.1+億美元。

為什么各人樂意來趣頭條、享物說？

由于趣頭條、享物說第一次把為他們締造最多告白買賣代價的用戶毗連進來，成立了一個全部用戶可以恒久分錢、恒久分對象的幣權制度。他們正在開創用戶成本主義期間。

假如說昔時荷蘭人發現的股權制度擬定了全部股東公等分錢的制度 ；硅谷的先驅們發現的期權制度擬定了全部員工公等分錢的制度 ；那么操作區塊鏈思想成立的幣權制度，則擬定了全部用戶公等分錢的制度。這個幣權就是 Token 通證，也許是趣頭條的金幣，也也許是享物說的小紅花。

區塊鏈的降生不只僅是一個技能的革命，假如說 AI 人工智能是繼蒸汽機和電氣之后的第三次出產力革命，那區塊鏈正在發感人類繼股權和期權之后的第三次出產相關的革命。

給用戶分錢的區塊鏈頭腦，沖破了傳統成本主義的桎梏，連合統統超等用戶和平凡用戶，解放了傳統經濟體的活力。

股權制度讓出錢的成本家成為股東理當云云，期權制度讓高級人才成為股東無可厚非，幣權制度讓超等用戶乃至活潑用戶成為股東正在風行。

我們猜測，全部的經濟體都可以用幣權制度再做一遍。

趣頭條、享物說、今天頭條極速版，此刻還處于幣權制度的原始階段，也沒有上數字資產買賣營業所，但他們已經拿出本身平臺的收入，天天切切實實給用戶開始分錢。

這是人類財產分派和代價締造最大的代價觀改變。

從“資金是成本”“人才是成本”到“用戶也是成本”，用戶成本主義在區塊鏈頭腦的照耀下，應運而生。

我們信托，一大批樂意和用戶公等分錢的 dAPP 區塊鏈新物種或超等物種將如雨后春筍般發展。

一、用戶成本主義 ：從股權到期權到幣權 成本主義 1.0：資金是成本，股權制度的降生

成本主義 1.0 期間，成本的代價觀是：資金是成本。

1602 年，東印度公司，他們以為出錢的成為股東，他們發現了股權制度，股權制度是全部成本家公等分錢的制度。

荷蘭東印度公司（簡稱 VOC），創立于 1602 年，是天下上第一個真正意義上的上市公司，也也許是人類汗青上市值最高的上市公司，市值頂峰時期，高達 7800 萬荷蘭盾，相等于本日的 7.9 萬億美元，是此刻蘋果市值的 8.5 倍。

必要留意的是， VOC 并不是污名昭著的英國東印度公司，兩者有本質區別。

荷蘭東印度公司作為天下上第一個股份制公司，以當局為第一大股東向全體百姓集資，充實表現出了成本的力氣；而英國東印度公司，作為英國國王的特權組織，浮現的是王權利氣。

在 VOC 創立快要兩百年間，總共向外洋派出 1772 艘船，約有 100 萬人次的歐洲人搭乘 4789 航次的船班前去亞洲地域，成為荷蘭在 17 世紀成績海上霸權的重要支柱。

股權制度的成立，開創了400 多年光輝的成本主義 1.0 期間。

成本主義 2.0：員工成本，期權制度和風投制度降生

成本主義 2.0 期間，成本的新代價觀是 ：人才也是成本。

股票期權作為企業打點中一種鼓勵本領，此刻各人認為理所雖然。

但馬克思他老人家在《成本論》研究中說：作為員工的工人階層永久是被聚斂的工具，這是成本主義 1.0 期間的真實寫照。

但在上世紀 50 年月的美國硅谷，代價觀產生了重大轉變，人才也是成本。得人才，得全國。出格是高級人才稀缺，一人難求，不出錢的員工也可以成為股東。

他們發現了期權制度，進一步成長了風險投資制度——我是 VC，出 1000 萬占你 10% 的股份，你是人才，可以拿期權，一分錢不出照樣可以通過 3 ～ 5 年的精彩事變拿到 15% 的股份。

期權制度在上世紀 70 ～ 80 年月走向成熟，為西方大大都公家企業所接納。

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