2016年環境、社會及管治報告   查察PDF原文 告示日期：2017-07-07 更高端的電動車 （股份代碼：1585） 雅迪團體控股有限公司 2016年環境、社會及管治陳訴本陳訴聲名 EXPLANATIONOFTHISREPORT 本2016年環境、社會及管治陳訴（「本陳訴」）涵蓋雅迪團體控股有限公司（簡稱「本公司」或「雅迪」）全部規模。 陳訴期內 本陳訴為本公司及其隸屬公司（統稱「本團體」）的首份年度環境、社會及管治陳訴，陳訴時代為2016年1月1日至2016年12月31日止任何時刻（「陳訴期內」），部分內容或超出上述陳訴期內。 體例原則 本陳訴參照香港連系買賣業務全部限公司（「聯交所」）主版證券上市法則附錄二十七所載之環境、社會及管治陳訴指引編寫，并參考環球陳訴倡議組織宣布的《可一連成長陳訴指南》(G4)等標準。 本陳訴數聽聲名 本陳訴中的部分財務數據摘錄自本團體制止2016年12月31日止年度的綜合年度業績，如數據與本公司2016年度陳訴（「年報」）紛歧致，請以年報為準。其他數據以2016年為主，部分內容超出上述領域，首要來歷於本公司內部系統及各隸屬公司統計數據。本陳訴所涉及貨幣金額以人民幣作為計量幣種，出格聲名除外。 宣布形式 本陳訴以電子版宣布。電子版均可在聯交所網站()及本公司網站 ()查閱。 本陳訴以中、英文兩種文字出書，在對兩種文能力略產生歧義時，請以英文文本為準。 接洽方法 雅迪團體控股有限公司 所在：中國江蘇省無錫市錫山區安鎮鎮大成家產園錫山大道 電話：(86)400-900-1212 電郵：export@yadea.com.cn 01 目次 CONTENTS 01 本陳訴聲名 社會 03 主席致辭 13 雇傭 15 康健與安詳 關於我們 16 成長與培訓 04 本公司簡介 17 勞工準則 06 成長過程 19 供應鏈打點 08 聲譽與行業參加 20 產物責任 09 好處相關方相同 22 反貪污 22 社區投資 環境 26 將來展望 10 排放物打點 11 資源使用 12 環境及自然資源 02 主席致辭 MESSAGEFROMTHECHAIRMAN 作為環球最大的電動兩輪車消費市場，中華人民共和國（「中國」）電動兩輪車市場需求不 斷攀升的同時，物聯網及互聯網等新技能與財富的深度融合，為電動車行業成長帶來新的機 遇與挑釁。雅迪在計劃、研究、開發、制造及銷售電動踏板車、電動自行車及相關配件業務 規模，始終以不絕開辟的創新精神引領企業成長，以將每個環節都做到極致「匠心」打造產 品，於2016年5月19日，顛末全體雅迪員工共同的全力，本公司在聯交所掛牌上市，成為國 內首家於聯交所上市的電動車企業。於2016年，我們實現電動兩輪車及相關配件銷售收入人 民幣6,662.14百萬元，較2015年增長約3.6%；陳訴時代的利潤總額人民幣430.13百萬元， 增長約14.6%。 推行產物責任與相助創新是雅迪成長的要害。於2016年，我們推出具有先進機能的45 款新型電動踏板車及47款新型電動自行車，今朝，我們亦正與計謀同盟之一LightningMotors Corporation（專門研發尖端電動兩輪車的美國公司）開發具有先進機能的鋰離子電池。 堅持綠色運營是雅迪實現可一連之路的核心。在本公司運營環節，實現排放物打點類型 化，出產及辦公歷程高效使用天然資源。在產物與銷售環節，打造綠色產物，鼓吹環保理 念，致力為環球電動車消費者締造「更高端」的綠色糊口方法。 「以工錢本」是雅迪關愛員工的政策。我們致力於打造「愛 利他 調和」的企業信仰。我 們重視員工安詳，富厚員工精神糊口，為員工打造整潔恬靜的糊口環境，構建完善的培訓 與成長平臺，打造極具高執行力與凝聚力的團隊。制止2016年12月31日，本團體員工總計 3,131人。 不絕完善供應鏈打點是雅迪實現多方共贏的條件。多維度打點供應商，供應商分級制度 的完善，為供應商提供培訓。我們最洪流平上實現與供應商共同成長。 投身公益慈善是雅迪回饋當地社區的踐行方法。我們多維度投身企業社會公益責任事 業，包羅開展定點扶貧、提倡愛心捐贈及發動員工投身志愿者勾當。飲水思源，回饋當地社 區。 我們堅信可一連成長與本公司穩健運營是相輔相成的，將來我們將團結「高端計謀」的體 系化部署，繼續存眷企業環境、社會及管治責任，在成長自身的同時聯動社區實現可一連發 展，打造「更高端的電動車」品牌。 團體首創人/董事長：董經貴 03 本公司簡介 COMPANYPROFILE 本公司簡介 雅迪是中國領先的電動兩輪車品牌，專注於電動踏板車、電動自行車及相關 配件的計劃、研究、開發、制造及銷售。本團體總部位於江蘇省無錫市，在無 錫、天津、慈溪及東莞設有出產基地。有鑒於華南對電動踏板車的需求日益增長 并已超出我們東莞出產基地的產能負荷，本團體將東莞出產基地遷至清遠。在中 國的營運隸屬公司包羅雅迪科技團體有限公司（「雅迪團體」）、江蘇雅迪科技成長 有限公司（「江蘇雅迪」）、天津雅迪實業有限公司（「天津雅迪」）、天津雅迪偉業車 業有限公司、無錫雅迪收支口有限公司（「雅迪收支口」）、浙江雅迪機車有限公司 （「浙江雅迪」）、廣東雅迪機車有限公司、江蘇新迪科技成長有限公司、雅迪科技 團體銷售有限公司、上海雅迪投資有限公司及廣東雅迪機車有限公司。本公司於 2016年5月19日於聯交所上市，成為中國首家電動兩輪車上市企業。 本公司不絕晉升代價締造手段，力爭更有氣力與手段制造讓消費者有幸福感 的產物，進而打造「更高端的電動車」品牌，為環球電動車消費者締造「更高端」 的綠色糊口方法。在「高端制造計謀」引領下，雅迪不絕富厚「高端計劃、高端科 技、高端品格、高端處事、出口環球」等重要部署，推出具有先進機能的45款新 型電動踏板車及47款新型電動自行車，義烏庫存鞋子回收，庫存童鞋回收，在中國通過由高出1,700名分銷商及其下 屬逾9,150名子分銷商所構成的世界普及分銷收集銷售產物。同時本公司起勁拓 展外洋市場，產物遍布逾50個國度。於2010年，雅迪電動車以精采的品格，領 先的品牌，成為上海世博會展館的處事用電動環衛用車，為上海世博的樂成舉 行，保駕護航，引起了業表里的一致好評。於2012年中國輕家產百強企業評選 中，電動車行業僅雅迪電動車一家入選，并自2010年起持續七年榮膺中國輕工 業電動自行車行業十強企業第一名，成為電動車行業獨一一家持續獲此殊榮的企 業。同年，被選為倫敦奧運會國度體育總局國度隊運帶動備戰保障用車，為備戰 倫敦奧運會保駕護航。因出色的示意，雅迪電動車榮獲「備戰2012年倫敦奧運會 突出孝敬獎」。 今朝，雅迪亦正與計謀同盟之一LightningMotorsCorporation（專門研發尖端 電動兩輪車的美國公司）開發具有先進機能的鋰離子電池。本公司憑藉不絕創新 和開辟，於2016年，電動兩輪車及相關配件的銷售收入為人民幣6,662.14百萬 元，且2016年的年內利潤達人民幣430.13百萬元，較2015年別離增長約3.6%及 約14.6%。制止2016年12月31日，本團體員工總數為3,131人。 04 本公司簡介 COMPANYPROFILE 更高端的電動車 更多出口 出口美國、德國、意大利等高出60個國度。 1,700+ 624項 60+ 分銷商 專利 出口國度 05 成長過程 DEVELOPMENTHISTORY 2001年6月 本團體首家中國隸屬公司江蘇雅迪創立， 2007年4月 名為無錫董氏車業有限公司 雅迪收支口創立， 我們開始擴展至國際市場 2008年5月 江蘇雅迪成為世界自行車標準化委員會 2009年9月 電動自行車分技能委員會單位 江蘇雅迪獲江蘇省科學技能廳及江蘇省 財政廳評為「江蘇省電動車工程技能研 究中心」 2009年12月 收購浙江雅迪 2012年8月 浙江雅迪取得出產電動摩托車的執照， 按照弗若斯特沙利文的資料，為電動兩 2013年8月 輪車行業中第一家取得有關執照的公司 雅迪推出物聯網電動兩輪車， 為電動兩輪車行業中參加體例物聯網 2014年7 月 電動兩輪車應用平臺技能相關標準規格的 獨一獲選的企業代表 擴建無錫基地， 增加本團體的電動踏板車產能 2015年4月 擴充天津基地， 從而增加本團體電動自行車的產能 2015年12月 收購LightningMotorsCorporation 約11.1%的股權 2016年1月 「視帝」胡歌先天生為品牌大使 2016年3月 首款智能電動車「雅迪Z3」正式宣布 06 成長過程 DEVELOPMENTHISTORY 2016年5月 雅迪在香港上市，成中國首家電動車 上市企業 2016年6月 雅迪初次亮相施華洛世奇全球時尚展 2016年7月 雅迪初次和中國人民保險團體股份有限 2016年10月 公司推出「安乘保」處事，購買雅迪產物 作為天下上獨一一家受邀的兩輪電動車 就享有人民幣5.2萬元 品牌，雅迪初次亮相2016國際汽聯電動 意外險 方程式賽車錦標賽(FE)，初次在中國展出 最新研制的環球速率最快的兩輪電動賽車－ 雅迪LightningLS-218 2016年11月 雅迪初次宣布新型電氣系統E-PLUS， 2016年12月 采取黑鉆電池、黑鉆電機、黑鉆節制器， 雅迪售後處事再進級，初次成立電動車服 綜合機能進步了20% 務體驗中心 07 關於我們 ABOUTUS 聲譽與行業參加 聲譽 授獎單位 於2016年，第5次中國輕家產 中國輕家產連系會 百強企業評價中排名第79名 自2010年至2016年， 中國輕家產連系會 中國輕家產電動自行車行業 中國自行車協會 十強企業年度評價中排名第1名 於2016年，於「紅十字人性萬人捐」 無錫市委宣傳部、無錫市文明辦、 勾當中獲「紅十字功績獎」 無錫市委市級構造工委、無錫市紅十字會 名稱 參加單位 江蘇省自行車電動車協會 副理事長單位 江南大學 董事單位 中國鋰動力電池財富同盟 副理事長單位 中國摩托車商會 理事單位 無錫市商標協會 常務理事單位 中國消費品格量安詳促進會 理事單位 中國自行車協會 副理事長單位 08 關於我們 ABOUTUS 好處相關方相同 本公司成立健全由董事會率領、高級打點層認真、審計部牽頭、各出產基地及隸屬公司及分店聯動的可一連成長體系，起勁開展好處相關方相同與交換，并就要害訴求回應好處相關方，一連強化責任打點。 好處相關方 相同機制 好處相關方訴求 本公司回應 貫徹國度經濟政策 精采策劃 當局 政策指引 依法納稅 遵遵法令禮貌 一樣平常相同 厚道遵法策劃 劃一雇傭 提供就業機遇 股東大會 一連公道的投資回報 精采策劃業績 股東 董事會 類型公司管理 公司管理 一樣平常相同 全面、及時、精確的信息披露 全面、及時、精確披露信息 公司網站 提供多樣化的產物計劃 網絡客戶提議 客戶 微信公家號 提供高品格的產物 成立處事體驗中心 官方微博 確保產物的安詳機能 推出「安乘保」處事 一連晉升的處事質量 客戶滿意度觀測 員工相同 完善的薪酬福利 安詳出產大搜查 員工 工會 康健安詳的事變環境 多樣化培訓課程 職代會 流通的職業成長 劃一雇傭 企業文化勾當 員工眷注 開展員工體裁勾當 供應商和 按期相同 公平合理的相助 采納供應商分級計策 相助夥伴 業務交換相助 相助共贏 成立全面的協調機制 共同成長 眷注弱勢群體 共同的社區成長 義務獻血 社區 社區公益勾當 調和的社區干系 貧困助學 熱心社會公益 公家和媒體 媒體信息披露 公然透明的信息披露 及時客觀的信息披露 公益勾當 全面有效的企業國民履責 環保勾當 鐫汰能源耗損和碳排放 起勁開發新能源 環境 環保宣傳 起勁參加環保勾當 建樹屋頂漫衍式光伏電站 綠色公益騎行 09 環境 ENVIRONMENT 排放物打點 雅迪在出產歷程中嚴格打點排放物，嚴格遵守中央及處所當局頒布的中國相關環境法令及 禮貌，包羅《中華人民共和國環境掩護法》、《中華人民共和國水污染防治法》、《中華人民共和國 環境噪聲污染防治法》及《中華人民共和國環境影響評價法》。另外，雅迪接管處所環保構造定 期監察。我們出產基地的廢料處理賞罰措施一直切符實用環境標準。本公司對出產歷程中發生的廢 氣、廢水和廢渣，按污染節制要求，采納有效法子舉辦處理賞罰，并做達到標排放。對於首要排放 物的廢水，統一進入市政污水管網，由當局指定污水處理賞罰廠舉辦處理賞罰，本公司確保廢水化學需 氧量標準切合規定。本公司於出產基地中實行廢料處理賞罰工序，危險廢棄物由具有危廢處理賞罰天資 的專業公司統一回收處理賞罰，并做好掛號，停止外泄。本公司亦已奉行法子節制其呆板於業務營 運中所發生的噪音水平，以進一步低落對環境的影響。 本公司對排放物的打點及環境打點亦表此刻新改擴建項目、新工藝、新產物和新裝備引進 時，嚴格執行「三同時」制度，即環保辦法必需與主體工程同時計劃，同時施工及同時投產使用。 環境 ENVIRONMENT 資源使用 雅迪按攝影關法令政策的要求，擬定《環境掩護與資源節省打點制度》指導出產歷程的資源節省與打點。本公司亦每年綜合評估用能情形，投入資金舉辦改革，2016年度內，替代車間內老舊燈具，鐫汰電量耗損，力圖能源使用效率到達最優，到達能源資源有效操作。 專人一樣平常搜查巡視，杜絕跑、冒、滴及漏水等情形； 節省水資源 指定地點洗濯車輛；及 開展節水宣傳勾當，張貼提醒口號，加強節水意識。 使用節能燈具，裁減白熾燈及高壓汞燈等落後照明燈具； 節省用電 公道使用空調，制冷溫度配置在攝氏25度或以上；及 裝備使用完畢後，及時斷電，鐫汰空載運行和待機時刻。 節省油料 公道用油，實施領用制度；及 歸并用車需求，鐫汰揮霍。 廢舊物品回收輪回操作； 節省紙張 辦公紙張雙面打印，墨盒二次灌裝；及 電子化及收集化辦公，鐫汰紙張耗損。 雅迪還起勁開辟新能源的使用。陳訴期內，雅迪已於無錫建成旗下個中一所最大的自置光伏發電廠，可以或許出產并配送電力。於無錫總部、研發大樓、行政辦公樓連同多少部門大樓的樓頂均裝有裝機容量達2.48兆瓦高效能多晶PV模塊。估量於第一年啟用將發生總電量約2.57百萬千瓦時。 環境 ENVIRONMENT 環境及自然資源 雅迪作為國內電動車出產的領軍企業，亦注重潛伏的環境風險，我們要求鉛酸電池的供貨商於出產電池時遵守中國相關環境法令及禮貌，在簽訂相助協議條件供「環境打點體系認證證書」、「世界家產產物出產許可證」、「質量打點體系認證證書」及由「國度動力及儲能電池產物質量監督檢討中心」出具的測試陳訴。在鉛酸電池回收方面，我們的分銷商一般會自行委聘回收商處理所網絡的鉛酸電池，我們雖并未直接參加鉛酸電池處理，但鼓勵以二手車輛交流新的電動兩輪車，規避由欠妥處理鉛酸電池大概對環境造成問題。 我們亦向公共傳播低碳環保意識。於2016年，雅迪先後在邯鄲、北海、北河、臨河、濟源及青州等地開展了以環保為主題的綠色公益騎行勾當，招呼人們采取綠色環保的公益出行方法。 北海綠色公益騎行 臨河綠色公益騎行 濟源綠色公益騎行 騎行夏季主題派對 邯鄲站螢光騎行 社會 SOCIETY 雇傭 雅迪遵循「以工錢本」的核心理念，依據《中華人 按性別分別雇員比例 民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動條約法》、 《勞動條約法實行細則》有關司法表明等法令、禮貌及 規章制度，擬定雅迪《內部員工任用打點步伐》，堅持 29% 劃一雇傭，為差別年數、差別學歷教誨配景、差別生 活經驗的員工、差別性此外員工，差別拿手喜好的員 工提供得當其自身成長需求的事變崗亭，并為企業員 工自身需求與企業成長需求舉辦有機整合，到達趨同 一致，形成雅迪獨占的員工聘任機制，成立多元化 的人才團隊。於2016年12月31日，本團體員工總計 71% 3,131人。 男 女 於2016年12月31日，按性別分另外 雇員比例 按年數分別雇員比例 按學歷分別雇員比例 1.31% 0.48% 7.95% 18.62% 28.81% 61.93% 54.42% 26.48% 30歲以下 30~39歲 研究生或以上 本科 40~49歲 50歲及以上 大/中專 高中或以下 於2016年12月31日，按年數分另外 於2016年12月31日，按學歷分另外 雇員比例 雇員比例 社會 SOCIETY 本公司亦注重掩護員工的正當權益，按照法令規定嚴格遵守工時、提升、培訓、民主打點及職業康健等規定，擬定《員工權益掩護制度》，與員工簽訂并有效推行勞動條約，不受第三方的犯科侵吞，為員工足額繳納社會保險金，尊重員工的公道訴求，我們成立工會，員工可以通過工會及職代會等通暢渠道實行民主打點、表達訴求，亦充實尊重女性員工，擔保彼等於孕期和哺乳期的正當權益。 社會 SOCIETY 康健與安詳 雅迪在一樣平常出產策劃勾當中非常注重員工的康健與安詳。在員工康健方面，本公司按期為員工組織體檢；為出產員工發放勞保用品，根據國度規定，按期組織含有特定項目的體檢，以提防職業病。 保障員工安詳方面，雅迪擬定「5S打點步伐」、「安詳現場打點制度」及「出產安詳事情觀測處理賞罰步伐」等一系列規章制度文件保障安詳出產獲得有效實行；每周組織全公司領域的安詳出產大搜查，安詳隱患一旦發明，要求連忙整改。2016年度內，本公司在安詳大搜查中共發明確336項安詳隱患，所有獲得整改。另外，本公司很是注重培訓在增強安詳打點、加強安詳意識方面的浸染。每年，制定內容具體的安詳培訓打算；每月，舉行主題安詳培訓勾當；各班組還會操作早班會的時刻舉辦安詳事項宣導；同時，本公司還會不按期地進行安詳常識比賽和應急演練，引發更多的員工參加到安詳打點勾當中。2016年度內，本公司培訓新員工三級安詳教誨250人次，其余安詳主題教誨1,381人次；安詳事項宣導457人次，參加有關培訓的員工總數為12,897人次。陳訴期內，本公司未產生與安詳出產有關的重大職員傷亡事情并已遵守安詳事變環境的相關法令及禮貌，掩護員工不受職業危害。 安詳 培訓 消防 演習 社會 SOCIETY 成長與培訓 本公司通暢職業成長渠道，確保施展員工的才華。為員工不絕晉升小我私家自我涵養、進修手段、專業技能手段，本公司成立培訓體系，提供系統全面多條理、多維度的培訓體系、培訓課程，使員工在差別工齡階段、差別學歷條理，差別專業配景下都能找到符合自身成長、進步自身手段的培訓課程，為員工提供富厚多維度的智能手藝支撐，為本公司可一連成長提供堅硬的人才儲蓄。 啟動「交班人打算」，實施總司理╱總監認真制， 自上而下敦促人才梯隊建樹和職業渠道通暢； 通暢成長渠道 籌劃成立「人才庫」，配置進入及汰出及人才評審機制； 針對應屆生實施新銳策劃打算；及 分別「打點職，技能職，行政職，銷售職」四大模塊， 為差別工種的員工搭建凡是的提升通道。 以各部門現實需求為導向，按照小我私家需求、部門需求、民眾需求、 并搭配「四條跑道」開發培訓課程及形式； 2016年，針對差別崗亭需求開展財務打點、全面預算打點、裝飾施工工藝、 專賣店外立面進級、專賣店基本結構進級、Photoshop培訓、 搭建進修平臺 汽車造型計劃定位、電動車用密封鉛酸蓄電池及圖紙標準等培訓； 為主管及核心員工提供更多取得外部信息及專業常識的機遇； 成立內部培訓體系，不絕強化內部講師團隊建樹； 鼓勵員工在職學歷晉升；及 開展多維度的讀書勾當，富厚員工常識。 社會 SOCIETY 2016年專業手藝性培訓： 培訓總時數19,993.5小時 培訓包圍7,887人次 培訓投入人民幣72,100.0元 2016年按內容分別培訓情形： 培訓課程 總時刻（單位：小時） 總人次（單位：人次） 人均受訓小時數（單位：小時） 專業培訓 2,025 733 2.76 通識培訓 182 91 2.00 專案培訓 105.5 64 1.65 勞工準則 雅迪嚴格遵守運營當地相關法令禮貌，堅決杜絕逼迫勞工及使用童工，公平對待全部員工，不因性別、民族、宗教、年數等身分發生鄙視，於2016年，本公司概無因違反勞動準則和相關法令及禮貌而進入司法措施的案例。 為員工營造調和、尊重、定心的事變環境，本公司提出當真事變，享受糊口的理念，開展員工關愛，對堅苦員工及其家庭舉辦幫扶，開展大量文化娛樂及舉動勾當，不絕富厚員家產余糊口，旨在進步員工間協作手段，互信互愛，成立員工支持體系，打造堅不行摧的高效事變團隊。 社會 SOCIETY 為增強員工之間的協作與 相同，加強團隊凝聚力， 同時為了增強部門之間的協 作與交換，2016年11月， 廣東雅迪舉行首屆籃球賽。 2016年6月，天津北辰區 總工會舉行了第三屆全民 舉動會。「富厚文化糊口， 晉升企業團隊凝聚力」， 天津雅迪員工起勁參加了 跳繩競賽，籃球競賽等項 目。競賽中雅迪員工解釋 了雅迪不平輸的精神，賽 出了情意，賽出了威風凜凜氣魄。 為感激冒酷暑奮戰在一線的 員工，并勉勵他們繼續發揚 受苦刻苦的優良作風，2016 年7月至8月時代，浙江雅 迪舉行了「夏日送清涼」勾當， 勾當中本公司率領和工會領 導進入出產一線，給員工送 去飲料和防暑藥品，保障職 工的身材康健和生命安詳。 社會 SOCIETY 供應鏈打點 雅迪一直在不絕地增強本公司供應鏈打點與風險節制機制，以保障本公司安穩運 行，

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