快過年了，年終獎成了上班一族最關心的話題之一。昨天一大早，收購庫存內衣褲，網名“頭發沒亂”的網友在深圳房地產信息網上發帖替朋友訴苦：我有一位朋友他們公司老板今年給每位員工發了一箱饅頭作為年終獎，老板的寓意是“蒸蒸日上”，此舉讓員工們大為不解。此帖一出，攪起一池春水，眾網友紛紛跟帖。

　　奇怪的是，記者發現大部分網友對老板舉動表示贊賞，夸其有創意、有才華。網友“星子”說“有饅頭發就不錯了，見好就收吧！總比我們公司要好，我們過年過節老板連一個鋼�G都不發。”網友“煉獄之火”則表示“感覺深圳這邊的單位年終發東西的確很少，我在北方工作的同學，到了春節又發錢又發水果，還發帶魚什么的”。也有部分網友譴責該老板為“資本家”、“吸血鬼”等。一時間，由一箱饅頭而引發了一個熱貼。

　　記者聯系發帖人了解詳細情況未果，隨后采訪了幾位公司老板和普通職員，聽聽他們怎么看待年終獎發饅頭的？羅湖區達信雅翻譯公司的黃總表示，法律雖然沒有規定老板過年必須給員工發年終獎，但從傳統文化考慮，老板如果在過去一年盈利了，應該適當給員工發些年終分紅，以補貼員工春節回老家的車票和孝敬父母的費用。另一家公司的楊經理認為，從道義上來講，如果公司盈利了確實應該給員工發年終獎，可公司如果虧損了，員工就不應該強行要求老板發放年終獎，收購庫存雪地靴,回收庫存雪地靴，互相理解很重要。羅湖某公司業務員小吳對楊經理的話表示贊同，并對年終發饅頭的真實性表示懷疑。福田某建筑設計公司的秦先生說：“我有很多朋友的公司過年也不直接發現金，而是以禮品或年貨代替，像這種以饅頭代替年終獎的我還是第一次聽說，可能是網絡惡搞，為吸引網友眼球和回帖吧。” 

    這個話題必須一分為二地說。比如，如果“是網絡惡搞，為吸引網友眼球和回帖”的話，那么我們不妨娛樂一下，發揮阿Q的精神，想想咱工薪階層雖然年終獎少，但總比楊白勞好過些，可以到網上惡搞一下，發泄不滿的情緒。如果這位網友所描述的確有其事，那么在當前勞資關系下，我們有必要勸導一下某些老板和經理們，對品嘗了“�h食艱難”辛酸的員工個人來說，這種現實中的“惡搞”行為是不小的傷害。其他有意模仿的老板們不妨提前體驗一下某網友的祝福：全體員工湊份子給老板送骨灰盒，祝老板盒盒美美。

　　對于明智的經營者來說，如果公司已經盈利，順應傳統文化，發給員工一定數量的現金或家用品，勞資雙方皆大歡喜。當然，那些虧損的企業不發年終獎也情有可原。而如果老板真的發饅頭，不僅會降低員工對企業的忠誠度，而且對人際關系的協調也無好處，最終會影響到公司的長遠發展。即使因為某種原因未能發放年終獎，筆者也建議公司的老板施予員工人性化的關懷和措施，如適當放寬外地員工的上班時間，年后業務不忙的話也可請假。而對于發饅頭作為年終獎一帖，筆者寧愿相信這是網友的又一惡搞作品，老板們當以此為戒，切勿模仿。

手機訪問 深圳本地寶首頁

相關資訊